Gemeenten en andere lokale overheden staan voor een grote uitdaging. Huidige personeel zal op korte termijn in grote getale vertrekken, en jongeren blijven niet. Werk verandert door digitalisering, vergrijzing en jobhoppers. Een aantal overheidssectoren is kwetsbaar voor arbeidsmarktknelpunten. De knelpunten op de arbeidsmarkt zijn per regio erg verschillend. De strijd om het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel, het aantrekkelijk zijn voor starters om te kiezen voor een baan bij de overheid en het enthousiast behouden van ambtenaren voor de overheid vraagt om perspectief te bieden op horizontale en verticale mobiliteit.
Met de Stampij!Fabriek wordt beoogd om originele en innovatieve ideeën van ambtenaren te verzamelen en om te zetten in acties rondom de vraag:
'Hoe kunnen overheden NU EN IN DE TOEKOMST een concrete en zichtbare bijdrage leveren aan een oplossingen rondom arbeidsmarktvraagstukken in de publieke sector?'
Er zijn veel, heel veel lijstjes met aanbevelingen te vinden over hoe als gemeente om te gaan met de diverse arbeidsmarktknelpunten. Hoe moeten we de afname van afname van jonge ambtenaren en diversiteit kenteren, hoe moeten we binden & boeien, hoe moeten we loopbaanontwikkeling vormgeven, enzovoort. Erg goed ter inspiratie, maar bij verschillende ambtenaren en bestuurders in Zuid-Limburg ontstaat de kriebel om de over te gaan tot (meer) actie! Er lopen al veel succesvolle trajecten, maar het vraagstuk is nog geen verleden tijd. Tekort van geschikt personeel in de nabije toekomst is reëel en tijdens de Stampij!fabriek gaan we bezig de aanbevelingen om te zetten tot acties.
Vraagstuk?