Het doel van de VOM is om ervaringen van innovatoren van het overheidsmanagement, dat zijn zowel ambtenaren als organisatieadviseurs, over te brengen naar al onze leden. Zo hopen wij de kwaliteit van Openbaar Bestuur in Nederland te verbeteren!

Professionaliteit, effectiviteit, creativiteit, ondernemingszin en democratie

Het zijn kernwoorden van de Vereniging voor Overheidsmanagement, kortweg VOM, die in december 1992 is opgericht. Nog steeds houden we vast aan deze doelstellingen, simpelweg omdat ze vooralsnog geen wijziging behoeven.

Het hoger management in overheidsdienst actief op een scala van beleidsterreinen, is sterk betrokken bij ontwikkelingen in de maatschappij en is gericht op de gevolgen daar voor bestuur en management.

Dit alles maakt het management in een overheidsorganisatie complexer dan in een aantal andere sectoren, maar ook heel boeiend. Veel overheidsmanagers vinden het belangrijk hun ervaringen te kunnen uitwisselen met anderen.

De VOM en zijn doelstelling

De VOM wil dan ook overheidsmanagers vanuit diverse overheidsgeledingen bij elkaar brengen om aldus:

• Ervaringen uit te wisselen;
• Visie op ontwikkelingen in het openbaar te generen, te bundelen en uit te dragen;
• Verder te werken aan professionalisering van bestuur en management.

De VOM brengt dan ook actuele en fundamentele thema's op verschillende wijzen onder de aandacht van haar leden. In dit verband kan de VOM ook een signaleringsfunctie voor de leden op terreinen vervullen die voor overheidsmanagers van belang zijn.

De VOM is het kader waarbinnen het hoger management van diverse soorten overheidsorganisaties elkaar ontmoet: uit departementen, gemeenten, samenwerkingsverbanden, provincies, waterschappen, ZBO's, politie, brandweer, enz.