Vereniging voor OverheidsManagement

Han Nichting - Veranderen is mensenwerk

Reuring? Café 7 mei 2013. ‘Verdwijnend woord: Departementale herindeling’

En plops daar was hij weer. Het Haagse panacee voor ieder probleem: september 2010, in 6 regels en enkele Koninklijke Besluiten werden 6 departementen onderworpen aan een, nu wel erg grote, herstructurering.Vier departementen werden opgeheven, met taken werd geschoven, een klein bestuursdepartement werd bijna het grootste uitvoeringsapparaat. Dit alles gekoppeld aan een forse taakstelling. Het Haagse panacee heet herstructureren, steeds gekoppeld aan een term als kleiner en beter.
Lees meer...

Reuring!Café - 7 mei - Verdwijnend woord: Departementale herindeling

Hebben we na het Regeerakkoord van Rutte I de laatste departementale herindelingen gehad? Gaan we in de nabije toekomst anders vernieuwen in de Rijksdienst? Of blijven structuurveranderingen nodig voor de bühne, om de politiek gerust te stellen? De politiek zorgt voor de contouren, de ambtelijke top geeft er invulling en betekenis aan. Maar is er debat tussen de ambtelijke top en degenen die het nieuwe beleid over zich uitgestort krijgen?

Host is Siebe Riedstra, secretaris-generaal bij het Ministerie van I&M. Onze speciale gasten zijn: Jan Jaap de Graeff, voorzitter Nationaal Park Schiermonnikoog, Hans van der Vlist, Secretaris-generaal bij het Ministerie van OCW, Margot Wijnen, hoogleraar proces- en energienetwerken aan de Universiteit Delft en Alexander Sakkers, voorzitter van Transport en Logistiek Nederland.

Inloop 16:30 uur. Aanvang 17 uur in de Glazenzaal, Prinsessegracht 26 Den Haag.

Om aan te melden: klik hier.

Waarvoor staat de jonge ambtenaar… op?

“De jonge ambtenaar is hot!” Politiek en beleid willen prioriteit geven aan het binnenhalen en het behouden van jonge ambtenaren voor de rijksoverheid. Tweede Kamerleden dringen aan op de werving van jong talent. Jonge, goed gemotiveerde mensen die met frisse ideeën zorgen voor vernieuwing. Wat drijft jou als jonge ambtenaar en wat is jouw verhaal?

Tijdens deze Goed Werk Hub vertellen jonge ambtenaren elkaar wat voor hen de kern is van ambtelijk vakmanschap. Waar sta je voor (op)? Wat ervaar je in de praktijk? Welke kansen zie je? En welke ruimte neem je?

De stichting Beroepseer organiseert op 27 mei 2013 van 14.30 tot 17.30 uur op het ROC Mondriaan (Koningin Marialaan 9, Den Haag) hierover een Goed Werk Hub.

Een nieuw initiatief : WerkplaatsNL

Met WerkplaatsNL bieden wij teammanagers, afdelingshoofden, programmanagers en projectleiders van publieke organisaties een unieke leerervaring aan. Handson vijf vrijdagen werken aan je klus èn aan jezelf!

Hoe werkt het: Als je meedoet pak je een vraagstuk waarvoor jij aan de lat staat aan. Je doet dat niet alleen maar je hebt de hulp van 48 andere collega’s en jij helpt je collega’s. Het programma is actief en interactief. Je leert van je collega’s en van andere deskundigen. Vijf inspannende, actieve dagen verdeeld over 4 weken (+1 dag) op een locatie die bij ons werk hoort midden in de samenleving.

Allemaal hebben ze een vraagstuk dat ze willen oplossen. Hoe vragen dus! Hoe krijg ik mijn team door de bocht? Hoe krijg ik dit systeem geïmplementeerd? Hoe verhoog ik de Kwaliteit van de dienstverlening? Hoe realiseer ik deze bezuiniging? Wat isd beste aanpak om onze cliënten te betrekken? Natuurlijk komt ook het waarom aan bod, jouw drijfveren en jouw leiderschap.0 Als je meedoet kom je geen mensen tegen die met twee vingers in hun neus hun team draaien en geen problemen hebben. Wil je direct inschrijven: kijk op www.werkplaatsNL.nl.

InterCoach Young Talents programma

Bij de overheid zal steeds vaker de vraag opkomen: hoe binden en boeien wij de jonge, veelbelovende medewerkers? Hoe houden we de organisatie divers? Nu, met de krimp, maar ook straks met de komende ‘war on young talent’. InterCoach, een expertise-centrum van De Werkmaatschappij voor collega-coaching bij de overheid, heeft een programma ontwikkeld, gericht op de doelgroep van jonge talenten. Zij vinden het belangrijk om jonge talentvolle medewerkers de kans te geven zichzelf en de overheid beter te leren kennen, zodat ze overheidsbreed effectiever samen kunnen werken en hun kwaliteiten verder kunnen ontwikkelen.  Rode draad van het programma zijn persoonlijke leerdoelen, daar gaat men mee aan de slag tijdens diverse workshops en een individueel coachtraject. Het programma kan ook eventueel in-company georganiseerd worden. Donderdag 23 mei start het eerstvolgende Young Talents programma, er zijn nog maar enkele plaatsen beschikbaar.

Bekijk Vensters voor Bedrijfsvoering bij Obbla

Kijk terug naar Obbla, online tv voor overheidsmanagement. De uitzending staat in het teken van Vensters voor Bedrijfsvoering, de tool die organisaties niet alleen helpt eigen benchmarks bij te houden, maar waar zij ook resultaten kunnen delen.

• Ontwikkelaar Cees van der Zwan van Ictu en Sander Mooij van KING leggen uit wat Vensters anders maakt dan andere benchmarks;
• Simon Franssen, directeur gemeentebedrijven in Oss, vertelt over zijn leerkring en de ervaringen die tot nu toe zijn uitgewisseld;
• Marie-José Smulders gaat als gemeentesecretaris van Purmerend in op de noodzaak van goede bedrijfsvoering in het grote plaatje van een veranderende organisatie.

 Waarom een benchmark? Hoe deel je die informatie? Is dit het antwoord op het bezuinigingsvraagstuk? Bekijk de Obbla-uitzending via www.obbla.nl en twitter mee via #obbla!